学校类型：公办/省级示范校
重庆市清华中学位于重庆李家沱长江大桥南引道旁——交通便利的花溪河畔。它悠久的历史传统，丰厚的文化底蕴，园林式的校园格局，水木清华实为主城区内城郊结合部理想的求学圣地。 重庆清华中学受老一辈无产阶级革命家董必武指示，经清华大学在渝校友积极筹办，创建于1938年。解放后，学校由政府接办，更名为“重庆市第九中学”。学校设施优良，电子备课室、电子阅览室、电子资料室、网络中心控制室及学生多媒体计算机室、多功能教室、智能双向教学系统和多媒体教学观摩评估系统、校园电视台等现代化设备已属全市重点中学领先水平。
师资是学校教育教学的根本和核心。通过“园丁工程”和“名师工程”培养了一支业务精良的教职工队伍。
1、摒弃过去粗放、低效的管理模式，强力推行“精细化管理”理念，建立《重庆市清华中学章程》，积极探索建立“重心下移、目标明晰、责任具体、标准细化、督查到位、评核落实”的校本管理模式，从加大岗位工作考核入手，加强教职工岗位工作考核，加大中层干部工作考核力度，有力地加大了工作过程管理，增强了工作的责任心，充分调动了全员积极性，增强了工作的实效性。
2、随着事业单位人事制度改革的深入，学校班子认真查找学校体制机制上存在的问题，坚持边破边立，不断建立和完善符合科学发展观要求的体制机制，科学制定了《重庆市清华中学校教职工岗位竞聘方案》，通过合理设置竞聘条件，突出了岗位竞聘的政策性、科学性、导向性、约束性、持续性、可操作性;注重了过程评价、绩效评价、学生评价的有机结合，避免只重成绩、不重过程，忽视学生主体的弊端。通过“岗聘”工作，真正实现了教职工管理由“身份管理”向“岗位管理”转换，聘出了工作热情，聘出了工作干劲，聘出了工作积极性和创造性，使学校的教师聘任规范有序，形成良好机制，充满生机与活力。该方案受到国家和市、区相关部门充分肯定，并在相关会议和《中国人事报》介绍推广。
3、随着教师绩效工资政策的推行，我校探索制定了《重庆市清华中学校各类人员年度工作绩效考核试行办法》及《重庆市清华中学校内教职工奖励性绩效工资发放试行方案》，上述两个文件导向正确，操作性强，客观公正，实效突出，实现了现代学校制度建设的新突破，对教职工工作责任感和使命感的增强、积极性和创造性的发挥起到了极大的促进和激励作用。
4、加强学校文化建设，育人特色更加彰显
5、狠抓教师师德师风建设，教师文明素质进一步提高
6、建设和谐校园环境，促进学校可持续发展，坚持不懈抓硬件建设、狠抓安全保障工作。
自强不息结硕果，努力拼搏传捷报。睿智而自信的清华人用智慧续写传奇，用实力再铸辉煌，今年学校再次实现高考成绩新突破。
低进高出再创辉煌 2010年，面对保送生数量大幅增加，优生面缩小的现状，高2013级教师锐意进取，再创佳绩，高考本科上线681人，高考各类重点上线280人，相关比率远超同类学校。
优秀学生独领风骚 文、理高分突出，高三、18班张成欢同学夺取区理科状元；单科成绩表现优秀，李雅茹同学获区语文第一名；曾舒婷、刘政分获区英语文、理科第一名。
在此，学校向取得优异成绩的高三学子表示热烈的祝贺！向辛勤耕耘、无私奉献的高三年级全体教师表示诚挚的敬意！向关心清华发展的社会人士表示衷心的感谢！希望全体清华学子以此为契机，勤奋学习，顽强拼搏，再创我校新的辉煌。
